女性活躍推進法における行動計画について
女性の採用を増やし、女性が活躍できる雇用環境を行うため次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
2023年2月1日 ～ 2026年1月31日 - 当社の課題
女性労働者の割合が元々少ない - 目標
女性労働者の割合を30%以上にする。 - 取組内容・実施時期
女性が活躍できる職場であることについて求職者に向けた積極的広報を行う
2023年2月～ 女性が活躍できる職場であることの訴求項目の整理
2024年2月～ 求職者に向けた積極的な広報の実施 人材紹介会社へのPR等
2025年2月～ 以後定期的な評価、見直しの実施
